企業法人相談

介護施設運営で、お困りの事はなんですか？

入ってきた人の離職を最小限にできたら。。
そう感じる経営者、役員の方は多いのではないでしょうか？

現場からは、「人を早く入れてほしい」「休みが取れない」「また、新人教育するのか」
など日々催促されていませんか？人を入れても辞めてしまう。
入れても入れても、辞めてしまったら同じことの繰り返し。。

なぜ離職してしまうのか。
その理由に思い当たる事はありますか？
離職の理由はいくつか調査で明らさになっていますが※1
実は、施設によって最たる理由は異なります。

人間関係なのか？
休みが取れないからなのか？
給与が安いからなのか？
仕事にやりがいを感じられないからなのか？
これらの理由は、身内にはなかなか明らかにできない、という特徴があります。

「冷静な目で職場を見る」この事がいかに難しいか、また職員からの本音を聞くことは
ほぼできないのが現実です。

私たちは、ソーシャルワークの考えに則り人の支援と組織〔施設）の支援に取り組みます。
離職を止めるには、部分的な策では止められません。
バラバラに取り組んでも足並みが揃わない「離職防止策」をまとめて一括提供します。

離職防止は、施設全体の職場状況を見るところから始まります。
この続きは、是非HP内「企業・福祉施設向けコンサルティング」をご覧ください。